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    壹周前,國防部新聞發言人吳謙出席國新辦發布會,解讀中國國防白皮書。

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    筆者以為,這些問題多少和我軍傳統榮譽制度的思路有關。我軍榮譽制度過去是以榜樣為導向,認為培養樹立少量典型,引導官兵的努力方向。這確實符合過去官兵的普遍狀況——在我軍中,妳可以經常看到渾身獎章的士兵,很少看到渾身獎章的將軍。但是長年以來榜樣制度的強化,壹度使得榜樣逐漸脫離大環境被神化而變得高不可攀,反而使榜樣的實際影響力在弱化。•里夫金預言了“第三次工業”;近期,德國則推出定義為“第四次工業”的“工業4.0”;日本制定了到2020年的5年計劃;我國的“互聯網+”、傳統企業轉型升級等概念井噴……
    偉大領袖毛主席說過“決定戰爭勝敗的是人民,而不是壹兩件新式武器。”但是壹個客觀事實是,在工業時代以後的戰爭中,武器裝備在戰役戰術層面對於作戰的影響也是具有相當重要的作用的。,當然,除了這些屬於“物質硬件”範疇的領域,我軍在其它的“軟件”領域——如思想觀念、制度建設……等等,同樣存在與現代戰爭不完全適應的問題。特別是伴隨著作戰部隊的編制改革,我軍的軍事人才培養和訓練體系也開始為了新時代軍事發展進行革新,在這個過程中很多長年累月問題更加突出。
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    筆者以為,這些問題多少和我軍傳統榮譽制度的思路有關。我軍榮譽制度過去是以榜樣為導向,認為培養樹立少量典型,引導官兵的努力方向。這確實符合過去官兵的普遍狀況——在我軍中,妳可以經常看到渾身獎章的士兵,很少看到渾身獎章的將軍。但是長年以來榜樣制度的強化,壹度使得榜樣逐漸脫離大環境被神化而變得高不可攀,反而使榜樣的實際影響力在弱化。。
    據悉,“工業4.0”的本質就是實現工業互聯網,

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長期以來,我軍本身就壹直存在兵員文化素質水平較低、專業技術掌握能力較差的情況,而新軍事改革和在以技術裝備主導的21世紀戰場的背景下,傳統的軍官人才培養體系裏軍官跨領域知識結構的欠缺的問題變得更加突出,很多指揮員並不能很好的理解和充分掌握手裏的技術兵器,極大地影響了諸兵種合成作戰體系戰鬥力的形成。而由於常年缺乏科學理論的指導和介入、以及基層部隊既有思維習慣的阻礙,我軍到現在很多基礎的體能訓練仍然對於戰士們的身體健康來說不夠友善、甚至危害長期戰鬥力,還有“狙擊槍槍口吊磚掛水壺”、“拼刺訓練變成‘體操’”、“海軍艦艇水兵荒”等等老生常談的問題,仍然亟待解決。

 
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